Plano empresarial com 30 vidas
Sem carência para quem entra no prazo e reajuste negociado com a operadora.
De 2 a 29 vidasSócios, funcionários e dependentes
Não é salárioPela CLT, art. 458
Plano para a equipe da sua empresa
Plano de saúde PME: preço por vida de 2 a 29 funcionários
O plano de saúde PME é o plano coletivo empresarial das empresas com 2 a 29 vidas. O preço é a soma da mensalidade de cada pessoa, pela idade, e todos esses contratos recebem o mesmo índice de reajuste dentro de cada operadora.
- Cotação gratuita
- Sem informar CPF
- Sem compromisso
- Resposta pelo WhatsApp
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Para quem éEmpresa com 2 a 29 pessoas no plano
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Quem entraSócios, funcionários, estagiários e dependentes
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Quanto custaA soma da mensalidade de cada idade
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ReajusteUm índice único por operadora, divulgado em maio
Cotação gratuita
Cotação para a sua equipe
Informe quantas vidas entram, quem são e a idade de cada uma. Um corretor especializado responde pelo WhatsApp com o custo total e o custo por pessoa em cada operadora.
O que vem na resposta
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Custo total e por pessoaPela idade de cada um da equipe
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Operadoras para o seu porteCom a rede de cada uma na sua cidade
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Último reajuste de cada operadoraO índice do agrupamento com menos de 30 vidas
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Troca do plano atualSe a empresa já tem plano, o que muda na carência
Quem atende o seu pedidoUm corretor especializado, que chama você em até 3 horas úteis e se apresenta pelo nome e pelo registro
Os seus dados ficam protegidosServem só para esta cotação, como pede a LGPD. Nada de CPF, documento ou dado bancário
O que é
O que é o plano de saúde PME
PME é o nome comercial do plano de saúde empresarial das empresas pequenas. A regulação não usa esse nome: o corte que vale é o de 30 vidas, abaixo do qual a Resolução Normativa ANS nº 565/2022 obriga a operadora a reajustar todos os contratos juntos.
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De 2 a 29 vidas
É a faixa que as operadoras chamam de PME; com 30 ou mais, as regras de carência e de reajuste mudam.
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Quem entra
Sócios, administradores, funcionários, estagiários, aprendizes e os dependentes deles.
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Um índice para todos
Os contratos pequenos da operadora formam um grupo único e recebem o mesmo reajuste.
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Benefício, não salário
O plano não entra no salário nem no salário de contribuição do funcionário.
A conta da equipe
Quanto custa uma equipe de 10 pessoas e o que mais pesa
Uma equipe de exemplo com 10 vidas custava de R$ 3.220,77 a R$ 4.311,74 por mês nas quatro operadoras levantadas. Uma única pessoa de 59 anos ou mais responde por quase um terço desse total.
- 23% a 28%é quanto uma única pessoa de 59 anos ou mais sobe o custo médio por vida da equipe de exemplo, conforme a operadora
- R$ 459é o aumento mensal da equipe na operadora com a menor tabela se o reajuste do ano for igual à média de 2025 para contratos pequenos, de 14,24%
- 23,5%dos beneficiários de planos coletivos estavam em contratos com menos de 30 vidas em fevereiro de 2026, segundo a Revista Apólice
Deslize a tabela para o lado para ver todas as colunas.
| Operadora | Custo mensal da equipe | Custo médio por vida | Por vida, sem a pessoa de 59 anos ou mais |
|---|---|---|---|
| Hapvida | R$ 3.220,77 | R$ 322,08 | R$ 251,45 |
| Amil (SP) | R$ 3.518,69 | R$ 351,87 | R$ 283,30 |
| SulAmérica (BH) | R$ 3.715,24 | R$ 371,52 | R$ 302,96 |
| Bradesco (BH) | R$ 4.311,74 | R$ 431,17 | R$ 349,62 |
Como montar o benefício
Como montar o benefício sem criar um problema
A empresa decide quem paga, se há coparticipação e se os dependentes entram. Cada escolha muda o custo e os direitos do funcionário quando ele sair.
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Não é obrigatório por lei
A CLT não obriga a dar plano de saúde. A obrigação pode vir da convenção coletiva da categoria, que vale conferir.
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Não vira salário
Pelo artigo 458 da CLT, o plano não integra o salário, mesmo quando cargos diferentes têm planos diferentes.
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Se o funcionário contribui
Quem paga parte da mensalidade pode manter o plano depois de demitido sem justa causa, assumindo o valor integral.
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Coparticipação não conta
Pagar só a coparticipação não é contribuição para esse direito, pela lei dos planos de saúde, art. 30.
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Dependentes
A empresa pode incluir os dependentes e cobrar a parte deles do funcionário, no contracheque.
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Aposentado que contribuiu
Com 10 anos ou mais de contribuição, pode manter o plano por tempo indeterminado, pagando o valor integral.
Regras
As regras do plano PME, uma a uma
Com menos de 30 vidas, a operadora pode aplicar carência e cobertura parcial para doença preexistente, e o reajuste segue o agrupamento. A partir de 30, as duas primeiras regras caem para quem entra no prazo.
Deslize a tabela para o lado para ver todas as colunas.
| Regra | Com 2 a 29 vidas | Com 30 vidas ou mais |
|---|---|---|
| Carência | Pode ser aplicada, até os limites da lei | Não há, para quem entra em até 30 dias |
| Doença preexistente | Pode ter cobertura parcial temporária de até 24 meses | Proibida, para quem entra em até 30 dias |
| Reajuste anual | Índice único do agrupamento da operadora | Negociado com base no uso do grupo |
| Média de reajuste em 2025 | 14,24% | 9,62% |
| Mínimo de vidas | Regra de cada operadora, em geral 2 ou 3 | Atendido |
Chegando perto de 30 pessoas? O guia Plano de saúde empresarial tem carência? Regra das 30 vidas mostra o que muda quando o contrato passa desse número.
Passo a passo
Como contratar o plano da equipe, em quatro etapas
O que acelera a contratação é ter a lista de quem entra com as idades. Com ela, a cotação sai com o custo exato de cada operadora.
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Etapa 1: Monte a lista da equipe
Nome, idade e se cada pessoa entra com dependentes. É o que define o preço.
Sem CPF para cotar
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Etapa 2: Defina quem paga
A empresa paga tudo, divide com o funcionário ou só paga a parte dele.
Decisão da empresa
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Etapa 3: Peça a cotação
O corretor envia o custo total e por pessoa, com a rede e o último reajuste.
Pelo WhatsApp
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Etapa 4: Confira antes de assinar
Rede na cidade, carência, coparticipação e o registro do plano na ANS.
Contratação segura
Outros portes e outros tipos de empresa
Se a sua empresa já passou de 29 vidas, é um condomínio ou trabalha no campo, as regras e as operadoras mudam.
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Plano de saúde para condomínio
O condomínio tem CNPJ e contrata para porteiros, zeladores e faxineiros.
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Plano para produtor rural
Os caminhos de quem tem CNPJ rural, CAEPF ou é filiado a sindicato rural.
Guias
Para ler antes de oferecer o benefício
A regra de carência perto das 30 vidas e o custo por funcionário, explicados com a fonte.
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Plano empresarial tem carência? A regra das 30 vidas
Quando a carência deixa de existir e o que fazer com quem entra depois.
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Quanto custa plano de saúde por funcionário em 2026
O custo por pessoa, com dependentes, coparticipação e reajuste na conta.
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Próximo passo: plano odontológico para a equipe
Um benefício de mensalidade baixa, que pode ser oferecido junto ou separado do plano de saúde.
- Pode ser pago pela empresa ou descontado em folha
- O básico cobre consulta, limpeza, restauração e canal
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre plano de saúde PME
Quantas vidas são precisas para um plano PME?
A faixa comercial vai de 2 a 29 vidas. O mínimo é regra de cada operadora: algumas aceitam 2, outras pedem 3. A partir de 30 vidas, o contrato sai da faixa PME e as regras de carência e de reajuste mudam.
A empresa é obrigada a dar plano de saúde?
Pela CLT, não. A obrigação pode vir da convenção coletiva da categoria, que vale conferir no sindicato. Quando a empresa oferece, o plano não conta como salário.
Quanto custa um plano PME por funcionário?
Depende da idade de cada pessoa. Na equipe de exemplo desta página, o custo médio ficou entre R$ 322,08 e R$ 431,17 por vida, conforme a operadora, em plano de enfermaria sem coparticipação, com preços de 29/09/2026.
Posso dar planos diferentes para cargos diferentes?
Pode. A CLT diz que o plano não integra o salário mesmo quando é concedido em modalidades diferentes. Vale deixar o critério escrito, para não parecer tratamento desigual sem motivo.
O funcionário demitido pode continuar no plano?
Pode, se contribuía com parte da mensalidade e foi demitido sem justa causa, assumindo o pagamento integral, por um terço do tempo em que ficou no plano, de 6 a 24 meses. Só a coparticipação não dá esse direito.
O plano PME tem carência?
Com menos de 30 vidas, a operadora pode aplicar carência até os limites da lei: 24 horas para urgência, 180 dias para os demais casos e 300 dias para parto. Quem já tem plano pode conseguir reduzir em algumas operadoras.
Por que o reajuste veio alto se a equipe quase não usou o plano?
Porque, com menos de 30 vidas, a operadora reajusta todos os contratos pequenos juntos, com um índice único. O uso da sua equipe pesa pouco no percentual; a média em 2025 foi de 14,24%.
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Veja quanto custa o plano da sua equipe
Informe as vidas e as idades. O custo total e por pessoa do plano empresarial chega pelo WhatsApp.
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