Plano de saúde PJ
Preço por idade, mínimo de vidas e os riscos do plano pelo CNPJ.
CNPJ do condomínioObrigatório para o condomínio edilício
Convenção coletivaConfira o que ela já exige
Plano para os funcionários do prédio
Plano de saúde para condomínio: como contratar para os funcionários
O plano de saúde para condomínio é o plano empresarial contratado pelo CNPJ do condomínio para porteiros, zeladores, faxineiros e outros empregados registrados. Moradores não entram, e a convenção coletiva da categoria pode mudar a conta do benefício.
- Cotação gratuita
- Sem informar CPF
- Sem compromisso
- Resposta pelo WhatsApp
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Para quem éCondomínio com empregados registrados
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Quem entraOs funcionários e os dependentes deles
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Quanto custaPela idade de cada funcionário
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AprovaçãoO custo entra no orçamento da assembleia
Cotação gratuita
Cotação para os funcionários do condomínio
Informe quantos funcionários entram e a idade de cada um. Um corretor especializado responde pelo WhatsApp com o custo por funcionário, pronto para levar à assembleia.
O que vem na resposta
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Custo por funcionário e totalPara o orçamento do condomínio
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Operadoras para o porte do prédioCom a rede perto do condomínio
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A conta com a convençãoO que muda se a convenção já exige um benefício
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DependentesQuanto custa incluir a família de cada um
Quem atende o seu pedidoUm corretor especializado, que chama você em até 3 horas úteis e se apresenta pelo nome e pelo registro
Os seus dados ficam protegidosServem só para esta cotação, como pede a LGPD. Nada de CPF, documento ou dado bancário
Quem entra
Quem entra e quem não entra no plano do condomínio
Entram os empregados registrados pelo condomínio e os dependentes deles. O condomínio edilício é obrigado a ter CNPJ pela Instrução Normativa RFB nº 2.119/2022 e contrata como qualquer empresa, pelas regras do plano de saúde pj.
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Funcionários registrados
Porteiros, zeladores, faxineiros e folguistas com carteira assinada pelo condomínio.
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Dependentes deles
Cônjuge, filhos e outros parentes, nos limites do contrato.
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Moradores não entram
Condômino não tem vínculo de emprego com o condomínio; se entrasse, o contrato seria tratado como plano individual.
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Terceirizados não entram
Quem trabalha no prédio por uma empresa de portaria tem vínculo com essa empresa, e não com o condomínio.
Convenção coletiva
O que a convenção coletiva exige e como ela muda a conta
Em São Paulo, a convenção dos empregados de edifícios de 2025/2026 obriga o condomínio a pagar R$ 42 por mês por empregado a um benefício de consultas e exames básicos. O mesmo texto dispensa desse pagamento o condomínio que já oferece plano de saúde.
- R$ 42por mês e por empregado é o valor do benefício de consultas e exames básicos da cláusula 25ª, que inclui o cônjuge
- 12 consultaspor ano, em clínico geral, ginecologia e oftalmologia, é o que esse benefício cobre, além de exames básicos
- R$ 50por mês e por trabalhador é a multa para o condomínio que não paga o benefício nem oferece plano de saúde
Deslize a tabela para o lado para ver todas as colunas.
| Situação do condomínio | O que paga por empregado | O que o empregado tem |
|---|---|---|
| Não oferece plano de saúde | R$ 42 por mês ao benefício da convenção | Até 12 consultas por ano e exames básicos, com o cônjuge |
| Oferece plano de saúde | A mensalidade do plano, sem os R$ 42 (§ 11) | O plano completo: consultas, exames, internação e urgência, conforme o tipo de plano |
| Exemplo: empregado de 29 a 33 anos | R$ 191,08 no plano, ou R$ 149,08 a mais do que o benefício obrigatório | Plano empresarial de enfermaria, sem coparticipação, na menor tabela levantada |
Fora de São Paulo, a regra é outra. Cada sindicato de empregados de edifícios negocia a sua convenção. Peça à administradora a cláusula de benefícios antes de levar o plano à assembleia.
Antes de decidir
O que o síndico precisa resolver antes de contratar
O plano é uma despesa do condomínio e passa pela assembleia. Estas são as decisões que mais aparecem na conversa com os condôminos.
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Aprovação na assembleia
O custo entra no orçamento anual de despesas, que a assembleia aprova, pelo Código Civil, art. 1.350.
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Não é obrigação da lei
A CLT não obriga a dar plano de saúde; a obrigação, quando existe, vem da convenção coletiva.
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Não vira salário
Pela CLT, art. 458, o plano não integra o salário nem gera encargo trabalhista sobre o valor.
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Quem paga a mensalidade
O condomínio pode pagar tudo ou dividir com o funcionário, que passa a ter direitos se for demitido.
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O síndico entra?
O síndico administra o condomínio e pode entrar como administrador, se o contrato prever. Confirme com a operadora, que também define o número de vidas mínimo do contrato.
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Reajuste todo ano
Com menos de 30 vidas, o contrato recebe o índice único da operadora. Deixe a previsão no orçamento.
Passo a passo
Da cotação à assembleia, em quatro etapas
O que acelera é chegar à assembleia com o custo por funcionário e a regra da convenção na mão.
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Etapa 1: Liste os funcionários
Quantos são registrados pelo condomínio e a idade de cada um.
Sem CPF para cotar
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Etapa 2: Confira a convenção
Peça à administradora a cláusula de benefícios da convenção em vigor.
Evita pagar dobrado
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Etapa 3: Peça a cotação
O corretor envia o custo por funcionário e o total, por operadora.
Pelo WhatsApp
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Etapa 4: Leve à assembleia
Com o valor no orçamento aprovado, a contratação sai pelo CNPJ do condomínio.
Decisão dos condôminos
Outras formas de contratar pelo CNPJ
O condomínio contrata como empresa. Se a sua dúvida é sobre outro tipo de CNPJ, estas páginas explicam o caso.
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Plano de saúde para MEI
Seis meses de CNPJ e as regras próprias do microempreendedor.
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Plano para produtor rural
Os caminhos de quem tem CNPJ rural, CAEPF ou é filiado a sindicato rural.
Guias
Para ler antes da assembleia
O que a lei trabalhista diz sobre o plano e quanto custa por funcionário, explicados com a fonte.
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Plano de saúde é obrigatório para CLT? O que diz a lei
Quando a obrigação existe e o que a convenção coletiva pode exigir.
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Quanto custa plano de saúde por funcionário
O custo por pessoa, com dependentes e reajuste na conta.
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Próximo passo: plano odontológico
Um benefício de mensalidade baixa para a equipe do prédio, junto ou separado do plano de saúde.
- Pode ser pago pelo condomínio ou descontado em folha
- O básico cobre consulta, limpeza, restauração e canal
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre plano de saúde para condomínio
Condomínio pode contratar plano de saúde empresarial?
Pode. O condomínio edilício tem CNPJ e é o empregador dos seus funcionários, que entram no plano pelo vínculo de trabalho, como em qualquer empresa.
Os moradores podem entrar no plano do condomínio?
Não. O condômino não tem vínculo de emprego com o condomínio. Se entrasse, o contrato seria equiparado a plano individual, pela regra da ANS.
O porteiro terceirizado pode entrar?
Não pelo condomínio. Ele é empregado da empresa de portaria, e o benefício, se existir, vem dela.
O condomínio é obrigado a dar plano de saúde aos funcionários?
Pela lei, não. A convenção coletiva pode exigir um benefício: em São Paulo, a de 2025/2026 exige R$ 42 por empregado para consultas e exames básicos, e dispensa quem já oferece plano de saúde.
Quanto custa o plano de saúde para condomínio?
Depende da idade de cada funcionário e da cidade. Na menor tabela levantada em 29/09/2026, um funcionário de 29 a 33 anos custava R$ 191,08 por mês, em plano de enfermaria sem coparticipação.
Precisa de aprovação em assembleia?
O custo do plano entra nas despesas do condomínio, e o orçamento anual é aprovado em assembleia. Vale levar a cotação e a regra da convenção para a votação.
O plano do funcionário gera encargo trabalhista?
Não. Pela CLT, art. 458, o plano de saúde não integra o salário, nem quando há planos diferentes para funções diferentes.
Cotação gratuita e sem compromisso
Leve o custo do plano pronto para a assembleia
Informe quantos funcionários entram e as idades. O custo do convênio médico para condomínio chega pelo WhatsApp.
- Sem informar CPF
- Sem compromisso
- Corretor especializado